Onze diensten
PREVENTIE
2E SPOOR
CASEMANEGEMENT
Door preventieve maatregelen te nemen, blijven medewerkers fysiek en mentaal gezond, wat langdurige uitval voorkomt en de productiviteit verhoogt.
Hoe zien wij dat?
Door preventief te investeren in het vergroten van kwaliteiten als persoonlijk leiderschap, veerkracht en stressmanagement kan verzuim voorkomen worden
Hoe geven wij dat vorm?
Wij bieden (individuele en team)training en coaching op basis van van ACT (Acceptance and Commitment Therapy) voor persoonijke ontwikkeling en de CSR-methode (Chronische Stress Reversal) om chronische stress tegen te gaan en energieherstel te bevorderen.
Ons motto is: investeer in de mens, groei als professional
Het UWV beschrijft spoor 2 als volgt:
"Zodra er geen zicht (meer) bestaat op een structurele hervatting binnen de eigen organisatie, moet er een adequaat tweede-spoortraject worden gestart om de hervattingskansen van de arbeidsongeschikte werknemer zo veel mogelijk te vergroten".
Hoe zien wij dat?
Een tweede-spoortraject heeft als doel om kansen te vergroten. Kansen die in onze optiek hand in hand gaan met coaching, erkenning van de situatie en het zien van eigen ontwikkelpotentieel waarmee kansen omgezet worden in doelen!
Hoe geven wij dat vorm?
Een integraal traject waarbij wij kiezen voor een andere en eigentijdse benadering. Een duurzame kans creëren voor de werknemer en het beheersen van potentiële schadelast voor de werkgever.
Casemanagement bij verzuim verwijst naar het proces waarbij een casemanager de begeleiding en coördinatie verzorgt van een zieke medewerker tijdens diens afwezigheid door ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit proces heeft als doel om de medewerker zo snel mogelijk en op een verantwoorde manier weer aan het werk te helpen, in lijn met de Wet verbetering poortwachter en andere arbeidswetgeving.
Wat maakt ons uniek?
Oprecht, persoonlijk en áltijd vanuit verbinding
Wij houden van korte lijntjes en snel schakelen. Iedereen krijgt bij ons persoonlijke aandacht en kan rekenen op een persoonlijk aanspreekpunt.
Wij hebben en maken tijd voor ieders behoeften, dromen en mogelijkheden. Wij geloven namelijk dat alles wat je aandacht geeft, groeit!
Bij elk traject is duurzaam resultaat het doel. Dat betekent dat we heel specifiek kijken naar de omstandigheden, wensen en behoeften van de deelnemer.
Focus op persoonlijke groei en effectiviteit
Persoonlijke groei is een belangrijke factor in onze trajecten. Wanneer iemand groeit als mens, groeit de professional automatisch mee.
Wij geven de persoonlijke ontwikkeling binnen onze trajecten vorm aan de hand van Acceptance & Commitment Therapy (ACT). Hiermee geven wij medewerkers een set aan psychologische vaardigheden die hen leert om veerkrachtig om te gaan met alle (interne en externe) obstakels van het leven.
Daarnaast ligt de focus op de dromen, wensen en behoeften van de deelnemers.
Individueel, blended en groepen
Naast individuele trajecten bieden wij ook 2e spoor trajecten in groepsverband (max. 4 pers). De kracht van verbinding zorgt voor herkenning en erkenning.
Daarom geloven wij in de kracht van de groep, zodat men elkaar kan versterken en ondersteunen. Wij fungeren als facilitator en richtingaanwijzer, de groep doet de rest.
4 keer per jaar (of op aanvraag) starten wij met een nieuwe groep, waarbij de deelnemers niet afkomstig zijn vanuit dezelfde werkgever. Individuele trajecten starten logischerwijs bij aanmelding.